Quy định mới trong luật lao động về thời gian làm việc, nghỉ ngơi

Luật lao động có quy định rõ ràng về thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động. Trong đó, bộ luật lao động mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 sẽ có một số điều khoản mới về thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Cùng xem ngay những quy định mới trong luật lao động để đảm bảo người lao động và người sử dụng lao động đều thực hiện đúng theo pháp luật. Chắc chắn người lao động sẽ có thêm quyền lợi mới khi nắm rõ các quy định này đấy.

Quy định mới về thời gian làm việc trong Bộ Luật lao động

Thời gian làm việc của người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nói cách khác, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thông báo cụ thể về thời gian làm việc với các nhân viên cấp dưới. Điều luật này được áp dụng không chỉ trong bộ máy nhà nước mà còn được thực hiện tại các công ty, tổ chức tư nhân.
 

Ngoài ra, trong Luật lao động còn bổ sung và sửa đổi một số điều luật liên quan đến thời gian làm việc như:

• Quy định đối với thời gian làm việc của người lao động nặng, môi trường làm việc độc hại, nguy hiểm đã không còn trong bộ Luật lao động

• Tăng thời gian làm thêm giờ lên 40 giờ/tháng (trước đây Luật lao động quy định không được làm thêm quá 30 giờ/tháng)

• Khi tính thời gian làm thêm giờ theo năm thì người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động làm thêm quá 300 giờ/năm

• Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc người lao động có vấn đề về sức khoẻ

Luật lao động quy định rõ ràng về thời gian nghỉ Lễ, Tết

Bên cạnh các điều khoản mới về thời gian làm việc thì chế độ nghỉ Lễ, Tết cũng đã thay đổi. Tiêu biểu có thể kể đến điều luật nghỉ ngày lễ Quốc Khánh mùng 2/9 là 2 ngày. Trong bộ Luật lao động trước đây, ngày nghỉ lễ 2/9 là 1 ngày.
 

Quy định mới đối với các trường hợp lao động đặc biệt

Ngoài các quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi dành cho người lao động nói chung. Trong luật lao động đã sửa đổi và bổ sung còn có nhiều quy định dành cho các trường hợp lao động đặc biệt. Bạn cũng nên tham khảo những trường hợp này để nắm rõ quy định và trở thành người lao động cũng như người sử dụng lao động tuân thủ pháp luật, đảm bảo tối đa các quyền lợi và nghĩa cụ của mình nhé:

• Trong bộ luật mới (có sửa đổi và bổ sung) rất nhiều trường hợp được nghỉ việc với các lý do khác nhau. Các trường hợp này được tính là nghỉ việc riêng và vẫn được hưởng nguyên lương

• Thay vì người sử dụng lao động quyết định thời gian cho người lao động cao tuổi nghỉ việc như trước đây. Hiện nay người lao động đã cao tuổi có thể thoả thuận với ngưới sử dụng lao động về thời gian làm việc

• Lao động nữ trong thời gian mang thai có quyền được giảm bớt 1 giờ làm việc mỗi ngày

• Quy định lịch nghỉ của người lao động phải do người sử dụng lao động sắp xếp và cập nhật hàng năm

Dù bạn là người lao động hay người sử dụng lao động đang cần tư vấn về các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm cần thực hiện thì cũng đừng ngần ngại liên hệ trực tiếp với Luật Nam Vương. Hy vọng những thông tin cập nhật về Luật lao động đã giúp bạn nắm bắt được nhiều điều khoản mới, đã thay đổi và bổ sung so với bộ luật trước đây. Đừng quên tiếp tục cập nhật các thông tin mới nhất liên quan đến pháp luật tại website chính thức của Nam Vương nhé.